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为吸引、激励及保留优秀人才,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供有竞争力的、全面的薪酬福利待遇:

假期

  • 带薪年假
            -为了让员工合理安排工作与休息时间, 全体员工在加入公司后都可以享受带薪年假;
            -实际工作年限及个人在公司的工作年限决定了每位员工可以享有的带薪年假天数;最多可以享有25天年假。
  • 带薪病假
            -全体员工在加入公司后都可以享受带薪病假;
            -员工个人当年在公司工作的时间决定了各自当年可以享有的带薪病假天数;最多可以享有6天。
  • 另外,员工还享受以下带薪假期: 
            -婚假/产假/陪产假等

保险

  •          社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)
             包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险项目。

住房公积金(暂时未推出)

        公司按照国家和地方政府的规定为员工缴纳住房公积金。

礼金

        在员工登记结婚和子女出生时公司会给与一定金额的礼金,以表祝贺。

长期服务纪念奖

        此项政策是对员工在公司长期任职的承认和庆贺,公司也藉此对员工忠诚和贡献表示谢意。

每月销售冠军奖

        此项政策是对员工在公司的销售业绩进行评比,特此奖项给予鼓励,公司也藉此对员工忠诚和贡献表示谢意。

年终奖

        此项政策是对员工在公司一年的艰辛奋斗取得的成果,特此奖项给予鼓励,公司也藉此对员工忠诚和贡献表示谢意。

其他福利

       注:入职后您将获得更多细节。